UNI/PdR 125:2022

Sistema di gestione per la parità di genere

La Certificazione UNI/PdR 125:2022 supporta le organizzazioni nell’adozione e nel mantenimento di un sistema di gestione per la parità di genere, consentendo il monitoraggio e il miglioramento di politiche e procedure dedicate all'inclusione.

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Sistema di gestione per la parità di genere

La Certificazione UNI/PdR 125:2022 supporta le organizzazioni nell’adozione e nel mantenimento di un sistema di gestione per la parità di genere, consentendo di monitorare, misurare e migliorare politiche e processi dedicati all’inclusione e alle pari opportunità. 

Attraverso un approccio strutturato, il sistema permette di verificare in modo oggettivo i progressi e i risultati raggiunti, grazie all’utilizzo di specifici KPI (Key Performance Indicator) rendicontati nei documenti ufficiali dell’organizzazione. 

Prassi UNI/PdR 125:2022 

La prassi UNI/PdR 125:2022, intitolata “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni”, definisce il modello di riferimento per la certificazione. 

La prassi individua sei aree di valutazione, ciascuna associata ad indicatori misurabili: 

  • Cultura e strategia 
  • Governance 
  • Processi HR 
  • Opportunità di crescita neutrali per genere 
  • Equità remunerativa 
  • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro 

Ogni indicatore è associato ad un punteggio, ponderato in base al peso dell’area di appartenenza. Per ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 è necessario raggiungere un punteggio complessivo minimo del 60%, che attesta agli stakeholder la validità e l’efficacia dei processi implementati. 

Il percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022

STEP 1
STEP 2
STEP 3
STEP 4
STEP 5
Pianificazione, analisi e monitoraggio dei KPI L’azienda definisce la politica per la parità di genere, analizza il contesto organizzativo e predispone un piano strategico con obiettivi coerenti con la UNI/PdR 125:2022. Raccoglie e analizza i KPI previsti dalla UNI/PdR 125:2022, relativi alle sei aree di valutazione, e ne assicura il monitoraggio periodico, attivando eventuali azioni correttive.
Piano di comunicazione L’azienda definisce e attua un piano di comunicazione interno ed esterno per informare stakeholder e personale sull’impegno e sulle azioni in materia di parità di genere.
Verifica interna L’azienda effettua verifiche interne documentate per valutare l’efficace attuazione della politica, del piano strategico e dei KPI di parità di genere.
Valutazione da parte dell’Ente di Certificazione Gli auditor dell’Ente di Certificazione verificano la conformità del sistema aziendale alla UNI/PdR 125:2022 e calcolano il punteggio complessivo.
Rilascio e mantenimento della certificazione Al raggiungimento di un punteggio minimo del 60%, viene rilasciata la certificazione.
La certificazione ha validità triennale, con verifiche di sorveglianza annuali. Il rinnovo è subordinato al mantenimento dei requisiti e all’attuazione di eventuali azioni correttive.

Il percorso di certificazione UNI/PdR 125:2022

STEP 1
Pianificazione, analisi e monitoraggio dei KPI L’azienda definisce la politica per la parità di genere, analizza il contesto organizzativo e predispone un piano strategico con obiettivi coerenti con la UNI/PdR 125:2022. Raccoglie e analizza i KPI previsti dalla UNI/PdR 125:2022, relativi alle sei aree di valutazione, e ne assicura il monitoraggio periodico, attivando eventuali azioni correttive.
STEP 2
Piano di comunicazione L’azienda definisce e attua un piano di comunicazione interno ed esterno per informare stakeholder e personale sull’impegno e sulle azioni in materia di parità di genere.
STEP 3
Verifica interna L’azienda effettua verifiche interne documentate per valutare l’efficace attuazione della politica, del piano strategico e dei KPI di parità di genere.
STEP 4
Valutazione da parte dell’Ente di Certificazione Gli auditor dell’Ente di Certificazione verificano la conformità del sistema aziendale alla UNI/PdR 125:2022 e calcolano il punteggio complessivo.
STEP 5
Rilascio e mantenimento della certificazione Al raggiungimento di un punteggio minimo del 60%, viene rilasciata la certificazione.
La certificazione ha validità triennale, con verifiche di sorveglianza annuali. Il rinnovo è subordinato al mantenimento dei requisiti e all’attuazione di eventuali azioni correttive.

Perché ottenere la Certificazione UNI/PdR 125:2022 

Il conseguimento della certificazione comporta ricadute positive sia reputazionali che economiche, rafforzando il posizionamento del brand e la credibilità dell’organizzazione. 

Implementando un sistema di gestione per la parità di genere conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022, la tua organizzazione potrà: 

  • Integrare la parità di genere negli obiettivi strategici aziendali; 
  • Certificare i risultati raggiunti tramite un processo verificabile; 
  • Accedere ad agevolazioni INPS per sgravi contributivi fino a €50.000 annui; 
  • Ottenere un punteggio premiale per la concessione di aiuti di stato e/o finanziamenti pubblici; 
  • Migliorare il posizionamento competitivo in gare ed appalti; 
  • Rafforzare reputazione e credibilità ESG: la certificazione UNI/PdR 125:2022 costituisce evidenza oggettiva nelle rendicontazioni di sostenibilità (CSRD). 

A chi si rivolge la Certificazione UNI/PdR 125:2022 

La certificazione è applicabile ad organizzazioni di ogni settore e dimensione, dalle microimprese (1-9 dipendenti) alle realtà multinazionali, con modalità semplificate per le organizzazioni più piccole. 

La Legge n. 162/2021 ha introdotto, a partire dal 1° gennaio 2022, misure volte a promuovere la parità di genere nei luoghi di lavoro e a ridurre il divario retributivo tra donne e uomini. In particolare, le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute a redigere un rapporto periodico sulla composizione del personale femminile e maschile, considerando le diverse qualifiche professionali e le politiche di assunzione adottate. 

Il mancato adempimento comporta sanzioni e l’avvio di verifiche da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta uno strumento concreto per dimostrare il rispetto di questo obbligo normativo.  

Perché scegliere Amtivo per la tua certificazione UNI/PdR 125:2022 

  • Accreditamento: Amtivo Italia S.r.l. offre la certificazione UNI/PdR tramite Ergo S.r.l., società del Gruppo Amtivo. Ergo S.r.l. è un organismo accreditato presso Accredia, Ente Italiano di Accreditamento.  
  • Esperienza: I nostri auditor qualificati sono esperti nei rispettivi settori.  
  • Risorse globali, team locale: Il nostro team basato in Italia comprende le esigenze della tua organizzazione, e può contare sulle risorse del Gruppo Amtivo, attivo in 25 Paesi in tutto il mondo.  
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