Premessa
Amtivo Italia S.r.l., parte del gruppo internazionale Amtivo Group Ltd (UK), si impegna a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, in conformità alla UNI/PdR 125:2022.
La parità di genere rappresenta un valore strategico che contribuisce alla qualità dei servizi di certificazione, all’imparzialità e allo sviluppo sostenibile dell’organizzazione.
Valori e principi
Coerentemente con i valori aziendali — Integrità, Autenticità, Collaborazione, Agilità e Precisione — l’Organizzazione garantisce:
- pari dignità e pari opportunità per tutte le persone;
- contrasto a discriminazioni, stereotipi e bias;
- rispetto e linguistiche inclusive in ogni interazione;
- processi HR chiari, equi e privi di pregiudizi
- sostegno del welfare familiare tale da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata anche in relazione alla genitorialità e cura
Impegni dell’organizzazione
Inclusione e cultura aziendale
Promuoviamo una cultura basata sul rispetto, sulla collaborazione e sulla valorizzazione delle diversità.
Processi HR equi
Assicuriamo:
- selezione basata su competenze, senza domande discriminatorie,
- pari accesso a formazione e sviluppo,
- criteri trasparenti per valutazioni e promozioni,
- monitoraggio dei dati HR disaggregati per genere.
Equità retributiva
Garantiamo pari retribuzione a parità di ruolo, con analisi periodica dei differenziali retributivi M/F e azioni correttive quando necessario.
Genitorialità e work-life balance
Sosteniamo maternità, paternità e caregiving tramite:
- percorsi di rientro strutturati,
- promozione del congedo di paternità,
- misure di flessibilità (smart working, part‑time, orari conciliabili)
Prevenzione di molestie e abusi
Adottiamo una politica di tolleranza zero verso ogni forma di molestia, con:
- canali di segnalazione sicuri e anonimi,
- protezione del segnalante,
- gestione strutturata degli eventi e formazione periodica sui comportamenti inclusivi.
Obiettivi e KPI
Nel Piano Strategico, Amtivo Italia definisce obiettivi e indicatori relativi alle sei Aree UNI/PdR 125:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita
- Equità retributiva
- Genitorialità e conciliazione vita‑lavoro.
I KPI sono monitorati periodicamente e riesaminati annualmente dall’Alta Direzione
Attuazione e comunicazione
L’attuazione della Politica è affidata al Comitato Guida, che coordina il sistema UNI/PdR 125, monitora i risultati e propone miglioramenti.
La Politica è pubblicata sul sito, comunicata a tutto il personale e integrata nei programmi formativi.
